חברי איגוד יקרים.

לפני כמה חודשים פנינו לאקדמיה לקולנוע וטלויזיה בדרישה לצרף נציג מטעם איגוד עורכי תמונה וקול בישראל כחבר בהנהלת האקדמיה.

בימים אלה מצטרפת חברת האיגוד והועד, טובה אשר, להנהלת האקדמיה בשם איגוד העורכים. אנחנו משוכנעים כי נחרצות דעתה ונחישותה לקדם את מעמד העורך בישראל יביאו לייצוגנו ההולם במוסד המתחדש.

בהצלחה.

מאת איציק צחייק

עוד לפני שהוכרז על הקמת האיגוד, היה ברור כי רוב העורכים מתרעמים על נורמות העבודה שהתקבעו עם המפיקים ובמיוחד על שעות העבודה הארוכות. כבר בכנס היסוד של הארגון היה ברור כי זה אחד הנושאים הבולטים שעל האיגוד להתמודד איתם. כמעט כל הישיבות הראשונות עסקו בגיבוש האלמנטים שצריכים להיות כלולים בהתדיינות אל מול המפיקים בנושא זה.

במרתון של פגישות ישבנו ירון רודה, עו"ד עירית גלר ואני להכנת טיוטה להסכם עם איגוד המפיקים. ירון ואני ייצגנו את שני קצוות הספקטרום של שוק העריכה (מתכניות טלויזיה ועד סרטי קולנוע) בעוד עירית מספקת את התמיכה והעטיפה המשפטית. הכנו לבסוף מסמך מורכב המשקף את רצונות העורכים לתנאי עבודה הוגנים. בחנו את ההסכמים שיש לאגודים אחרים עם המפיקים, קיבלנו יעוץ משפטי מעו"ד בכיר שחתם מצד אק"ט על הסכם עם המפיקים וליבנו את הפרטים הקטנים בדקדקנות יחד עם חברינו העורכים. אולי ניתן לומר כי המסמך שהכנו היה אוטופי. הוא כלל מקצה שיפור תנאים מפליג, אולם צריך להתבונן במסמך כעדות למצוקת העורכים, או בהגדרה מדויקת יותר: תיקון עיוותים שהשתרשו במרוצת השנים.

הפגישה הראשונה שנערכה עם איגוד המפיקים לפני למעלה מחצי שנה הסתמנה כמבשרת טובות כאשר דובר בהסכמה על ניסוח קוד אתי ליחסים תקינים והוגנים בין המפיקים לעורכים. ההתחלה האופטימית איבדה מתנופתה כאשר התברר לנו כי המפיקים אינם מזדרזים לקבוע לוח פגישות מסודר וקבוע מראש להמשך המו"מ. קביעת כל פגישה לוותה בשיחות טלפון מרובות ובתאומים שלא היו מביישים את לשכת ראש הממשלה. הצוות מטעמנו כלל את טובה אשר, ירון רודה ואני ואת המפיקים יצגו סער יוגב ואמיר הראל – שני מפיקים בכירים הידועים בהגינותם. התאזרנו בהרבה סבלנות והמשכנו במסכת הפגישות החורקת שארכה חודשים. סקרנו בפגישות המשותפות את רשימת התיקונים שיש לבצע להסדרת שוק עבודה הוגן. הרשימה הארוכה כללה הצעות לתיקונים בנושאים של תנאי תשלום, פיצוי מדורג עבור שעות נוספות, הקפדה על שעות מעבר ומנוחה, תשלום דמי ביטול משמרת, החזר הוצאות כלכלה ונסיעה, הבטחת קרדיט מכובד, נאותות תנאי עריכה ועוד. הבהרנו למפיקים כי דרישותינו, על אף ריכוזן במסמך אחד, מייצגות תיקונים שיש לערוך על ציר זמן מוסכם בין הצדדים, אולם על נושא אורך יום העבודה, אין אנו מתכונים להתפשר וזהו אינו עוד סעיף בחוזה אלא נושא קרדינלי. כתגובה, נציגי המפיקים דרשו בתוקף ואף איימו בפיצוץ המו"מ אם לא נקבע שכר מינימום עבור העורכים. נאמנים להתחייבותינו כלפי חברי איגוד העורכים, אנו כמובן התנגדנו ושטחנו את נימוקינו: שכר העורכים אינו קבוע, אלא משתנה בכפוף לנסיון העורכים ובהתאם לז'אנרים ואפיקי הפצה. בנוסף, אנו מודעים לכך ששכר מינימום הופך בהמשך להיות השכר הממוצע – במקרה הגרוע, או שכר המקסימום – במקרה הגרוע יותר. לאחר שנציגי המפיקים הבינו כי עמדתנו נחושה ומנומקת, הם התחיבו להעביר את דרישותינו לועד המנהל שלהם לקבלת תגובה רשמית. כאן נתקע המו"מ. נפער חור ברצף הטיים-ליין. הועד המנהל של המפיקים, בכל פגישותיו בחודשים האחרונים, לא מצא את הזמן להתיחס לעניננו. מסתבר שהנושא שלנו אינו בראש מעיניו ואינו נראה לו חשוב מספיק. או שאולי הם חוששים מהכח של האגוד שלנו שכולל את רוב העורכים הפעילים בשוק?

אין אנו רוצים להתיחס אל המפיקים כאל אויבים. רובם ישרי דרך. מודעים לקשיי התקופה, לא באנו לנצל את כוחנו כאיגוד חזק בדרישות להטבות שכר ולא העמדנו חזית תוקפנית הדורשת קבלת כל רצונותינו. היינו מוכנים להקשיב, לפרוס את בקשותינו לאורך זמן, להתפשר ולהתחשב במצב השוק הקשה. התאכזבנו מתגובת המפיקים ומעצם התנגדותם לקיצור של שעה מהמשמרת הארוכה. לצערנו, מוכיחים המפיקים קשיחות שאינה ראויה עם עובדים שהם בעצם בני ברית שלהם ושותפיהם הבכירים. המפיקים האשימו אותנו בחזירות על דרישותינו, אך הם עצמם מפגינים חזירות בכך שהם מתעלמים ומזלזלים בעורכים הנושאים בנטל הכבד של יום העבודה המפרך.

על המפיקים להבין שהם לא בפוזיציה לזרוק לנו עצם, לצפות שנעמוד על רגלינו האחוריות ונכשכש בזנבנו. ניסינו בנועם ובסבלנות לנהל מו"מ הוגן אך הבעיטה בישבננו פקחה לנו את העיניים. החורף הסתיים והרטיבות על פרצופנו אינה גשם. אנו עדיין מצפים כי המפיקים יתעוררו מתרדמתם ומעמדתם המזלזלת, אך בנוסף עלינו להתכונן לצעדים חד צדדיים. המאבק שלנו צודק, עכשיו רק צריך לודא שהוא יהיה גם חכם. בקרוב נקרא לאסיפה מיוחדת של האיגוד להחליט על צורת הפעולה המקובלת על מירב החברים . מועד האסיפה יוכרז בקרוב באם לא יפרץ המבוי הסתום. זהו מאבק עקרוני – אף אחד לא יעשה את העבודה עבורנו – רק אנחנו!

———————–

שאלות ותשובות:

שאלה: למה לעורר דובים מתרדמתם? במקום להכריז על מאבק ולנופף בדגלים, נפעל כל עורכת ועורך באופן אינדבדואלי לקיצור יום העבודה שלנו וכך תיטמע הנורמה בשטח.
תשובה: עורכים לא מעטים כבר עובדים במתכונת של 9 שעות במקום 10. במפורש יש כאן מגמה של "סיפוח זוחל" של התנאים החדשים. המפיקים ניסו לגשש האם נסכים לסווג את שוק העריכה למעמדות ולהתפשר על כך שמשמרת של עורכי סרטי קולנוע ודרמות תהיה קצרה יותר ממשמרת של עורכי תכניות טלויזיה . לא הסכמנו לכך. הנסיון השקוף של המפיקים לפלג אותנו נועד כדי לגרוע מכוחנו המאוחד. העורכים המבוקשים שיש בכוחם לקבוע את תנאי העסקתם, עומדים לצד חבריהם העורכים שאין להם את היכולת לעשות זאת. לפעולה משותפת יש פרופיל בולט וחסין יותר מאשר לפעולה של זאבים בודדים.

שאלה: עם כל המילים היפות, בסופו של יום הכל נפרט לכסף. המפיקים יורידו לנו על קיצור מ 10 שעות ל 9 את האחוז היחסי (10%) ובכך תיפגע משכורתנו. האם זה מה שאנחנו רוצים? להשתכר פחות?
תשובה: על זה בדיוק הויכוח שלנו עם המפיקים. אנו טוענים כי עבודה בשעות נורמאליות היא אפקטיבית יותר. גם לטובתו של המפיק. אלו אינן מילים ריקות: בפרויקט האחרון בו עבדתי לפי השעות החדשות, העבודה התנהלה ביעילות והזמן נוצל טוב יותר. קיצרתי את הפסקת הצהריים שלי כי ידעתי כי בעוד שעות ספורות אני מסיים את המשמרת. כל הצדדים היו שמחים ומרוצים. גם עורכים אחרים מאשרים כי איכות עבודתם עלתה ביום העבודה "הקצר". העורכים אינם צריכים לשלם את ליטרת הבשר שדורשים המפיקים עבור תיקון עיוות שהשתרש עוד לפני כניסת המחשבים לעולמנו. אנו מסוגלים להוכיח למפיקים כי ההספק אינו נפגע ואפילו משתפר. *(ראו מאמר ותיק באתר -"חמדנות הזמן").

שאלה: למה לא לוקחים מנהל מיקצועי לניהול המו"מ עם המפיקים? מכיון שאנחנו עורכים ומקצוענו הוא עריכה, האם לא ראוי לבחור בנציג שידע טוב יותר מאיתנו מה צריך לעשות ובאלו טקטיקות להשתמש כדי לקדם את ההסכם?
תשובה: נציג מקצועי מטעמנו אינו יכול להביא תועלת מאחר וסבב הפגישות המקוטע אינו מאפשר משא ומתן רציף ומסודר. מתווך מקצועי לא יוכל לזרז את רצף הפגישות. אין כאן המצב המוכר מהמשק של פועלים מדוכאים ובעל מפעל עשיר ואין הרבה נסיון מצטבר בסוג זה של מאבק. העורכים יודעים היטב מה צריך לעשות כדי לתקן עוולות עבר שנערמו, העמדות ברורות ואין צורך במתורגמנים. עם זאת, נעילת ההסכם הסופית וניסוחו, יצריכו אותנו להשתמש בשרותיו של עו"ד מיומן. לתפקיד זה ניבחר עו"ד ליאור גרו שעשה זאת בעבר. במקביל, אנו מתכוונים לפנות ליועץ ליחסי ציבור כדי לבדוק את משקל החשיפה התקשורתית למאבקנו.

שאלה: מהם סיכויינו להצליח במאבק?
תשובה: האיגוד שלנו חזק והמפיקים יודעים זאת. אנו לא טכנאים זוטרים אלא אנשים מרכזיים בכל הפקה. יש שאינם מודעים לכוחנו ולצורך בנו כפרטנרים, אולם כל הפקה צריכה עריכה ותפקידנו לא הולך להיות מוחלף בקרוב ע"י רובוטים. הדרישות שלנו הן צנועות יחסית לכוחנו. אנו לא דורשים יחסי עובד- מעביד המקנים פיצוי עבור חופשות ומחלות, פנסיה ופצויי פיטורין. אנו בסה"כ דורשים להסדיר אנומליה לא הגיונית ובלתי אנושית. אני בטוח כי מפיקים רבים לא יוכלו לחלוק על כך. אנחנו נעמוד כגוף מאוחד ותקיף ונצליח.